«Чим менше грошей пропонують, тим більше безглуздих запитань і тестів»: з чим зіткнулася Ліда при моніторингу вакансій

Особистий досвід читачки – некомпетентні ейчари, незрозумілі відмови і дурні вимоги у вакансіях з копійчаною зарплатою. Почитайте історію Ліди

Ліда розмістила резюме в середині лютого. Активний пошук не входив в плани, поточна робота влаштовувала, просто цікаво було оцінити ситуацію на ринку.

«У мене досвід бухгалтерського обліку, податкового та аудиторських перевірок. На посаді фінансового менеджера я не працювала, це суміжна сфера. Але, враховуючи накопичений досвід і вузькопрофільні знання – наприклад, як уникнути зайвих перевірок – я вирішила зазирнути в цю нішу»

Основне завдання такого фахівця – прогноз величини фонду оплати праці і контроль бюджету. Приклад вакансії, в якій добре описані обов’язки:

Проводячи моніторинг, Ліда відгукувалася на всі вакансії, де були затребувані її професійні навички. В середньому, на кожні 10 відгуків спадало одне запрошення на співбесіду. Іноді роботодавці самі проявляли ініціативу і дзвонили без відгуку, просто побачивши резюме в базі. Ліда зрозуміла, що справи на ринку праці йдуть непогано

З одного боку, рівень зарплати фінансового менеджера залежить від штату підприємства, його виду діяльності і передбачуваного навантаження. З іншого – від досвіду кандидата.

«Якщо шукають вчорашнього студента або стажиста з прицілом подальшого навчання, то зазвичай пропонують 10 000 – 20 000 грн. Якщо хочуть вже готового спеціаліста, то там будуть пропозиції цікавіше, це може бути і 100, і навіть 200+ тисяч. Є штучні вакансії з півмільйонними пропозиціями, але там вже і вимоги дуже високі: потрібно займатися інвестиційними бюджетами, комерційними умовами реалізації, бюджетами маркетингу і продажів – це вже вищий пілотаж. Картина в регіонах все може бути інакше»

Ліда помітила цікаву тенденцію – її охоче запрошували на співбесіди, де пропонували зарплату 30 000 – 50 000, причому ніяких тестових завдань не надсилали. А ось при відгук на позицію скромніше частіше приходили відмови або уточнюючі тести з перевіркою базової професійних навичок. Ліда не могла зрозуміти причину відмов – за всім вимогам вона підходила на посаду.

«Кинула резюме на вакансію із зарплатою 40 000 – 50 000. Мені прислали тест з 20-ти питань, причому по специфіці питань було зрозуміло, що там шукають головного бухгалтера. Компанія займається оптовими закупівлями. А ще там були задачки рівня шкільної ЄДІ – за якою трубі вода біжить швидше, на який склад ставити наголос у слові Взагалі, дивна річ, чим менше зарплату пропонують, тим більше якихось безглуздих опитувальників, анкет і шаблонних тестів на профпридатність. А на цікаві і серйозні посади відразу ж кличуть на співбесіду, хочуть поспілкуватися особисто»

До речі, коли тест був успішно пройдений, Ліді зателефонували з компанії і. . . запропонували виконати ще один. Тільки після цього можна було розраховувати на співбесіду. Ліда припустила, що система працює за принципом матрьошки – проходиш тест, за ним ще один, а потім ще і ще.

Інший приклад вакансії – 25 000 рублів на час випробувального строку, а потім 35 000, молодий і дружній колектив, пункт про тестове завдання виділений капсом:

«Зауважила, що це загальна тенденція – якщо пропонують віддалену роботу, то вважають, що можна платити в два рази менше. Як ніби людина на удаленке працює удвічі менше і не так корисний компанії. Чи вони думають, що це вирахування транспортних витрат? »

У перший же тиждень Ліда зіткнулася з неадекватною поведінкою ейчара. Зателефонувала дівчина і запропонувала онлайн-співбесіда по вакансії:

– Будьте на зв’язку, я вам подзвоню протягом дня, проведемо відеоінтерв’ю.

– Пробачте, але такі речі плануються заздалегідь. Сьогодні я не можу.

– Ну що, ви до шести вечора хіба не звільниться?

– Ні, вибачте. Я зараз за кермом, давайте спишемся завтра і виберемо відповідний час.

Дівчина ніяк не відреагувала на пропозицію і просто кинула слухавку Ліда розсудила, що якщо в компанії таке ставлення до людей ще на етапі співбесіди, краще не продовжувати знайомство.

Пройшов місяць, Ліда зібрала достатньо інформації і завершила «розвідку боєм». Які висновки зробила:

• Пропозицій вистачає, резюме конкурентоздатна і залучає роботодавців
• Не варто відгукуватися на вакансії, де вимоги завідомо нижче твого рівня – це не потрібно ні роботодавцю, ні тобі
• Який наймає менеджер – обличчя компанії, тому дуже важливо оцінити, як ставляться до кандидата ще до співбесіди
• У найцікавіших вакансії з хорошою зарплатою не витрачають час на зайві формальності, а відразу запрошують поспілкуватися
• Багато роботодавців вважають, що при дистанційному форматі роботи можна платити менше

Порада читачам від Ліди: навіть якщо зараз у вас все добре на роботі, корисно тримати руку на пульсі і моніторити ринок праці в своїй сфері. Ніхто не знає, що трапиться завтра, тому краще підтримувати резюме в актуальному стані і бути в курсі зарплатних пропозицій. А ще це хороша можливість потренуватися в написанні супровідних листів, підсумувати свій досвід і досягнення